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  对峙“以人为本”的理念,建立进修型企业,加强员工本身合作上风,打造职业化管理团队和下本质、下妙技的人才队伍,不断提高企业竞争力。以“因材施教、天真有用”为原则,按需求、分层次、多渠道天构造展开培训,周全提拔员工的综合素质。

  专业人才妙技培训:

  每一年的六月为妙技操纵月,建立专门的组委会,设造严厉的竞赛轨制和激励机制。

  专业理论知识培训:

  校企协作,取东华大学、天津工业大学各大院校竖立临时合作关系,竖立“岱银本科班、大专班”等学历教育培训。

  中高层管理妙技培训:

  请出去:约请清华大学等着名高校的先生去公司实地讲课。

  走出去:高层管理干部到清华大学、北京大学停止MBA、EMBA等培训;中层管理干部到山东大学总裁班、泰山管理学院MBA班、浙江大学等培训。

  青年主干培训:

  重点造就优秀青年职工,打造一收认同企业文化、具有朝上进步肉体、自动卖力、具有专业知识和职业素养的青年主干部队,构成公司临时人材内死和生长机制。

  新员工培训:

  充分利用“真训基地”的平台,增强新员工培训。

  在岱银,你将打仗和协作的是一个团结、热忱、敬业并具有优越职业素养的团队,您身旁的每一名同事皆将乐于分享他们的常识和履历,支撑并存眷您的每步生长。


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